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薪资原则
强化激励约束机制，实施与员工综合素质、工作能力、工作绩效相关联的员工工资等级制度和工资分配制度；效率优先，兼顾公平。
员工福利
1、公司为每位员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业及重大疾病保险等六项险种；
2、员工享有《劳动法》规定的所有法定节假日；
3、为员工免费提供工作餐，提供通讯、交通等津贴；
4、每年组织员工1―2次旅游或拓展活动；
5、其它福利：婚庆或节日礼资，防暑降温、困难补助、丧葬补贴、带薪年假等。
培训及发展
为提高员工业务、知识技能，公司举行各类教育培训活动；实施培训合格后上岗，培训中成绩优秀者，除通报表彰、物资奖励外，在岗位晋升中给予优先考虑。公司鼓励员工业余时间在公司外接受教育和培训，并视不同情况对学杂费全额或部分给予报销。
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电话tel：0571-86223011 86168820 86168821(总机线)
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